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    • 4年

      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:100万-500万
    • 员工人数:50—100人
    • 成立日期:2017年7月29日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位要求:
      1、工作经验:
      具有2年以上工作经验,1年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
      2、基本素质和技能:
      (1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
      (2)熟悉日常人事管理的业务流程;
      (3)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
      岗位职责:
      1、主要负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;招聘渠道拓展与优化
      2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
      3、协助拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划;
      4、负责公司日常人事管理工作
      5、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
      6、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
      7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
      8、协助实施公司的企业文化建设,组织有关各项活动展开。
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    • 联系方式

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