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普宁招聘网告诉你面试时是否可以谈薪资问题
职场答疑
2018-06-26    作者:普宁招聘网    来源:www.pnzpw.com 1562

  普宁招聘网了解到,不少职场人士在面试时关心的三件大事,一般来说分别是:薪资、福利、离家距离。由此,普宁人才网关注到,不少职场人士在初次面试时总会不可避免地提到薪资的问题,往往一提出就会让面试官和自己双双陷入尴尬的境地。今天,普宁招聘网就来告诉你面试时是否可以谈薪资问题。

普宁招聘网告诉你面试时是否可以谈薪资问题

  普宁人才网在观察了这么多例在面试时谈薪资的案例过后,得出了一个十(痛)分(心)确(疾)定(首)的结论,那就是:千万不要在面试时贸贸然地提薪资问题。理由如下:

  首先,初次见面,谈钱,总是伤感情的。毕竟大家都喜欢初次见面时的拘谨和真诚,不论你对于薪资想要了解的欲望有多强烈,都要控制你自己。线下面试往往是一个重要节点,除非有电话面试,否则初次面试就是建立双方对彼此第一印象的一个契机——决定你们还有没有机会再次相遇的一个契机。

  其次,初次见面还是带点神秘感比较好。不要在初次面试时就让人知道你对于薪资的要求,不要总是一开始就把自己的底牌亮出来,面试就是一个你与HR博弈的过程,保留自己的实力,那是相当重要滴。请问美人什么时候美得让人失魂落魄?答案就是美人犹抱琵琶半遮面的时候。保持神秘,是让HR对你产生兴趣的一种方式。

  再者,初次见面,礼貌那是必须具备的,而谈薪资,就是极其没有礼貌的一件事。初次见面谈薪资,结果导向一般很明确:若不满意,直接奠定你不想再继续面试的想法;若满意,则你会对这份工作产生兴趣。但问题来了,你感兴趣了,人家HR不感兴趣了。这种面试时谈薪资的事情,就如同在大街上询问女性的年龄体重,在公司里询问对方的收入,属于会被列入黑名单的行为。

  总之,面试是项技术活,薪资问题更是里面的核心技术,想要完美掌握这门技术活,首当其冲就应该知道核心技术往往是待到末尾才会揭晓。既然如此,不如放宽心态,一步一步地掌握这门技术活吧。

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