普宁招聘网
资讯频道
INFORMATION CHANNEL
您的位置: 资讯频道 >> 政策法规
普宁招聘网聊一聊试用期有哪些陷阱
政策法规
2018-07-25    作者:普宁招聘网    来源:www.pnzpw.com 2468

普宁招聘网了解到毕业季过后,大多数毕业生进入工作试用期。普宁人才网通过调查得知,大多数毕业生对于试用期的问题都没有一个清晰的概念。对此,普宁招聘网为了让大家有一个更好的理解,避免踩坑现象的发生,现在跟大家聊一聊试用期需要注意哪些问题。


关于签订劳动合同的问题。相信一部分求职者遇到过这种情况:公司表示只有员工转正之后才会签订劳动合同,而试用期间是不予签合同的。其实这种做法本身就已经违反了劳动法的第19条规定。劳动法中说明了试用期的条款是依附劳动合同而存在的,而单纯的试用期合同是不存在的。

试用期过长。劳动合同签订的年限不同,试用期也不同。劳动法中规定:劳动合同期限在三个月至一年的,试用期不能超过一个月;劳动合同期限在一年至两年的,试用期不能超过两个月。而实际生活中往往有很多公司将试用期定成六个月,这显然不符合劳动法的规定。

试用期的保险问题。很多规模不大的公司规定,试用期间内,公司不负责为员工缴纳保险,转正之后才会为员工缴纳保险。大多数刚毕业的员工由于不了解劳动法,并不知道自己的利益已经受损,不过也有了解这一规则的员工由于工作难找而敢怒不敢言。

毕业生在找工作的时候会遇到很多“陷阱”。有些陷阱就是公司利用毕业生没有经验,将毕业生当成廉价劳动力。各位毕业生能够接受公司的霸王条款是一回事,而被蒙在鼓里又是另一回事。希望今天的内容能够给毕业生一定的参考。

更多资讯,
尽在公众号
大家都在看
行业招聘分类
服装 纺织 鞋帽 食品 包装 印刷 电商 IT 互联网 教育 咨询 广告 餐娱 商铺 服务 物流 贸易 汽车 房产 装饰 建材 电子 电器 线缆 金融 保险 证券 医药 保健 医院 工艺 玩具 塑料 五金 机械 模具 化工 石油 材料 其它热门行业
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验
意见反馈
*类型
*内容
(500 个字符以内)
*昵称
(25 个字符以内)
*邮箱
(50 个字符以内)
手机