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  • 基本信息

  • 职位描述

    职位要求:
    1、年龄25周岁--45周岁;
    2、男女不限,大专学历及以上;
    3、有较强的学习力、市场化意识要较强、有一定的互联网的接触度;
    4、具有良好的亲和力、良好的职业形象,沟通能力及团队合作精神;
    5、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
    6、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;
    7、熟悉人力资源管理招聘、培训模块(有专业培训后必须具备);
    8、对招聘渠道开发拓展、面试测评等较为熟悉(有专业培训后必须具备)

    岗位职责:
    1、根据招聘计划,负责具体实施工作;
    2、就改进公司招聘流程提出建议,协助制定招聘方案并实施,负责招聘面试等环节中的事务性工作;
    3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,包括所有基层人员及中高层管理人员;
    4、根据培训计划方案,进行培训实施;
    5、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及新员工资料录入和人才库数据录入整理及跟踪;
    6、协助相关岗位做好新员工(或实习人员)试用期辅导、考核管理及转正考核工作;

    福利待遇:
    1、副部级央企的系统化免费培训机会和学习机会;
    2、公开透明的晋升渠道,晋升空间大;
    3、每年大量免费国内外旅行机会。
    4、享有意外医疗,住院医疗,定期寿险和身故金等综合保障
    5、绩优人员享有特别养老津贴
    6、高额管理津贴和业绩津贴,收入与个人能力和团队管理人数相匹配,无上限

    工作时间:
    早上8:30-10:30,剩余时间自由安排,18:00下班。周六日双休或周日单休,国假日放假

    有意向者可投递简历或来电预约面试!
    温馨提示:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合; 
    PS:为什么选择人寿!公司平台好!帅哥萌妹多!团队自主强!职级晋升快!拒绝眼高手低!只要敢想能做!一起成长!

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