1、负责人员招聘工作，及时补充公司各岗位人员需求，建立人才储备库；
2、招聘信息起草发布，招聘渠道的维护与拓展；
3、负责招聘面试安排工作，包括简历筛选、电话/微信邀约、面试及记录等环节；
4、分析、评估面试效果，完善招聘流程，提供数据支撑；
5、建立、更新、维护人事档案，劳动合同签订，员工关系维护等；
6、办理员工入职、转岗、调职、离职等手续；
7、策划、组织开展培训，团建聚餐，年会等员工活动；
8、宣传企业文化和规章制度，监督员工劳动纪律和处理劳动纠纷；
9、完成上级领导安排的其它工作任务。

任职要求：
1、具备三年以上大型贸易/工厂人事招聘和培训相关工作经验者优先；
2、熟练常用电脑快捷键及办公软件（Word/Excel/PPT)等操作；
3、熟悉招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉劳动合同等相关法律法规；
4、有相关人事制度和流程建设经验，有0~1新项目或体系搭建经验；
5、具备良好沟通交流能力，亲和力，积极主动完成工作任务；
6、具备高度的责任心，服务意识强，做事讲究效率和方法。

能力强者，薪资面议！
联系我时，请说是在普宁招聘网上看到的，谢谢！